Il lifelong learning (o apprendimento permanente) è un concetto che si è ormai esteso al di fuori dell’ambito accademico. È diventato, infatti, una necessità per coloro che vogliono rimanere rilevanti in un contesto economico, sociale e culturale in continua evoluzione.
Sempre più persone ricorrono all’apprendimento permanente come forma di aggiornamento o per cambiare completamente rotta professionale attraverso l’acquisizione di nuove competenze.
Ma cos’è nello specifico il lifelong learning e come influisce su professionisti, aziende e altre realtà?
Cos’è il lifelong learning?
Per lifelong learning si intende un percorso individuale, spesso intrapreso quando si ha una carriera professionale già avviata, che ha come obiettivo il continuo aggiornamento delle proprie competenze professionali e non.
Rappresenta, quindi, uno strumento essenziale per favorire l’inclusione sociale, la cittadinanza attiva e l’occupazione, in quanto non implica un vero e proprio ritorno sui banchi, ma la partecipazione a corsi, webinar, workshop o altre tipologie di attività che possano favorire lo sviluppo di nuove competenze trasversali.
Perché l’apprendimento permanente è importante?
Le continue evoluzioni del mercato del lavoro fanno sì che le competenze abbiano una data di scadenza sempre più breve, soprattutto a seguito della sempre più capillare introduzione dell’intelligenza artificiale.
In questo contesto, il lifelong learning permette alle persone di sviluppare alcune skills che possano permettergli di mantenere la propria rilevanza a livello professionale come flessibilità e occupabilità.
A questo possiamo aggiungere una tendenza verso l’investimento nella propria crescita personale, che non solo può avere risvolti positivi per la ricerca del lavoro, ma anche nella qualità generale del proprio stile di vita e dell’approccio che si ha quando ci si trova ad affrontare determinate situazioni.
Lifelong learning e mondo del lavoro
Le aziende dovrebbero iniziare a considerare il lifelong learning come una vera e propria leva strategica e non come un benefit da concedere ai propri dipendenti. Questo perché investire nella formazione continua significa investire nell’innovazione, nella partecipazione e in una maggiore capacità di risposta al cambiamento.
Proprio per questo la formazione interna non dovrebbe essere un evento sporadico, ma una vera e propria strategia interna che si adatta alle esigenze e alle tempistiche di ciascuno.
Politiche educative e futuro del lifelong learning
Per l’Unione Europea, l’apprendimento permanente è uno strumento chiave per la riduzione delle disuguaglianze e come supporto alla riqualificazione professionale o alle transizioni lavorative.
Anche in Italia è ormai un concetto ampiamente diffuso, che è diventato parte integrante delle politiche di sviluppo all’interno di innumerevoli aziende, sia multinazionali, che PMI, rendendo necessaria anche la nascita di nuovi percorsi formativi caratterizzati da una spiccata flessibilità e accessibilità.
Questo processo sta cambiando il modo in cui viviamo e costruiamo i nostri percorsi formativi, in quanto d’ora in avanti il valore oggettivo non sarà più nel titolo acquisito, ma nel percorso; le competenze saranno dinamiche e potranno essere acquisite o aggiornate continuamente; sempre più aziende investiranno nella formazione dei propri dipendenti per poter mantenere un vantaggio competitivo.
Non si tratta più solo di offrire o seguire corsi, ma di creare un vero e proprio ecosistema di apprendimento in cui le competenze possano nascere, evolvere e essere riconosciute nel tempo.
